Что делать работнику:

- использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул)

(предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу);

- подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем (по согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению);

- использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 2 сентября (если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения).

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.