✅ Компенсация вместо отпуска возможна, если:
▪️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
▪️ Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.

👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни свыше 21.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

❌ Запрещено компенсировать отпуск
▪️Работникам вредных и опасных производств.
▪️Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
▪️Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.