❌Запрещается:

 

▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;

▪️направлять в служебную командировку;

▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:

▫️сокращением численности или штата работников

▫️несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы

▫️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

 

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

 

🤰Отпуск по беременности и родам

▪️Продолжительность - 126 календарных дней

 ▫️в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),

▫️для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

 

❗️Напомним, наниматель обязан 

 

▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)

▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

 Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.