✔ работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день

▪️ издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день

▪️издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку

🧾возможно издание единого приказа (распоряжения)

👛 за работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы

🪙взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха

❌ К работе в выходной день нельзя привлечь:

▪️беременных

▪️работников, моложе 18 лет

▪️инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

✔работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день)

▪️издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни)

Привлечение к работе в выходной день не оформляется.

▪️ по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.