📌 Компенсация вместо отпуска возможна, если:
➡️ Вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году.
➡️Вы увольняетесь – тогда выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
 
👛 В остальных случаях:
▪️ Можно компенсировать только дни, превышающие 21 календарный день.

И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель. 

❌ Запрещено компенсировать
▪️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
▪️ отпуск, работающим в зонах радиоактивного загрязнения.
▪️беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.