Законодательство предусматривает меры, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о детях.

📌Отпуск при рождении ребёнка - до 14 календарных дней

Воспользоваться им можно в течение первых шести месяцев с даты рождения ребёнка

📌Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Его может оформить отец вместо матери при соблюдении установленных условий - с сохранением места работы и выплатой пособия.

📌Дополнительный свободный день или сокращение рабочего времени

Например, для отцов троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет предусмотрен оплачиваемый свободный день в неделю или, по согласованию с нанимателем, сокращение рабочего дня на час.

📌Продление контракта

Например, для отцов, использующих отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо матери, - до окончания отпуска, а при возвращении к работе - как минимум до пятилетия ребёнка, с согласия работника.

📌Больничный по уходу за заболевшим ребёнком

Работающий отец, который ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

📌Отдельные гарантии предусмотрены при предоставлении трудового отпуска, для отцов, воспитывающих детей без матери, и в пенсионном обеспечении отцов детей с инвалидностью.

👉 Подробнее на сайте Министерства.