👉 Режим работы

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.

Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.

👉Сохранение заработной платы

За работником сохраняются:
🫢место работы и должность (профессия)
🫢заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы

👉Выходные дни

Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
✅Если:
🫢работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется

🧡доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
🧡Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

🫢работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из неё в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.

👉День выезда и возвращения

День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения.

Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договорённости с нанимателем.

👉 Компенсации при командировке

Наниматель обязан возместить работнику:
🫢расходы на проезд;
🫢расходы по найму жилья;
🫢суточные;
🫢иные расходы, произведённые с разрешения или ведома нанимателя.