Работающие женщины Беларуси имеют определённые гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Однако вокруг этих норм часто возникают мифы.
🔽Очередной разбор рубрики "Правда и миф".

1️⃣ Миф: Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

➡️Правда: Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, запрещен (ст. 262 ТК РБ).
При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет 7 кг .
➖➖➖➖➖➖
2️⃣ Миф: Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и (или) опасными условиями труда с её письменного согласия.

➡️Правда: Применение труда женщин запрещено на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
💡Наниматель не вправе применять труд женщин на таких работах даже при наличии согласия работницы. Перечень таких работ утверждается Правительством (в 2022 году он был существенно сокращен).
➖➖➖➖➖➖
3️⃣ Миф: Женщину с маленькими детьми можно легко уволить или отправить в командировку без её согласия.

➡️Правда: Законодательство гарантирует особую защиту матерям.
Запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
▪️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и командировкам только с их письменного согласия (ст. 263 ТК РБ).
➖➖➖➖➖➖
4️⃣ Миф: Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на неполный день (или приступает к работе на дому), она теряет право на пособие.

➡️Правда: Женщина может выйти на работу на неполный рабочий день, а также в период отпуска по уходу работать по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и при этом полностью сохранить пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
💡Право на пособие сохраняется, если женщина продолжает осуществлять уход и работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому.